职位名称：支行行长/部门负责人

客户概况：客户是某股份制银行，2021年因银监要求，全国100城市的卡中心需要独立持牌，对卡中心负责人的任职资格有较高要求，且原在职人员不符合目前要求。

项目难点：行业窄，对标公司明确，银监要求高，需要党员且回避属地原则，符合条件的人选少。

解决方案：荞麦组成了4人的专业顾问团队从人才搜寻推荐、安排面试、跟踪面试反馈和人选动态，到薪资谈判、入职跟踪，全流程服务。Mapping列出目标公司，摸排各个城市对应负责人的情况并逐一沟通，3个月时间内沟通目标公司200多人选，完成42个有效推荐，和对接HR密切沟通，及时把握人选的意愿度，最终4名人选成功入职，且顺利度过试用期。

职位名称：算法团队负责人

客户概况： 客户是互联网泛娱乐平台，有实力不错的技术团队，但算法团队在当中相对偏弱，想要引入资历深的人加速业务破圈。

项目难点：客户对所需人选的画像不清晰，前期推荐的人选，客户面试后都比较犹豫。我们在反复沟通，了解客户目前的发展痛点后，帮助顾客明确了人选画像。但紧接着迎来了又一挑战，客户对后期面试的一位人选很满意，然而该人选优秀，头部机会多，争取人选入职有一定难度。

解决方案： 在明确客户人选画像后，顾问进行了精准推荐，客户最满意的人选来源于顾问人脉。人选与顾问是有信任基础的，也正因如此，对顾问的要求更高，需要深刻理解人选核心诉求，把握人选的意愿度，帮助人选客观分析客户的发展前景及职位上升空间，同时也给予人选充分的选择空间。最终人选接受offer，并顺利通过试用期。

职位名称：集团财务总经理

客户概况：客户要求该人选具备985硕士以上学历，党员资质，对国资的企业文化认同，有国企从业经历及集团化财务一把手经验，能带领和管理团队。

项目难点：客户端面试流程比较长，对于人选的长期维护沟通有较大挑战。

解决方案：该项目在执行过程中，顾问随时和HR保持互动以进一步明确方向，锁定目标人选后进行了深入沟通，给予人选专业的分析和建议。顾问把控了每一个面试环节，做好每一轮面试辅导和跟进。在发offer前我们也帮客户进行了详细的背景调查。成功入职后，依旧做好回访，帮助人选度过适应期。