为什么选择荞麦RPO
Our unique advantages
领先的招聘系统与技术
运用先进的招聘模式和人力资源测评工具，客观科学地为客户筛选和匹配人才，满足客户的人才需求。
个性化的特色定制服务
初创团队从0到1搭建，短期内批量职位招聘，为客户量身定制方案。
专业的招聘顾问团队
由经验丰富的顾问组成专项小组，专业化独立运作，结合客户个性化需求，实现深度合作达成预期。
合作案例
service case
我们在招聘外包领域有多年服务经验，在主流行业均有成功案例。
模型师团队搭建
客户背景：
客户业务发展目标和业务发展产生的刚性持续性需求，预期2个月入职30个能独立作业的模型师。
项目难点：
1.目标人才供不应求，在游戏行业爆发式增长的情况下，市场都在溢价抢人；
2.相对头部游戏公司，目前品牌知名度不高；
3.除了应用软件的使用之外，希望人选的作品也高度相关，且要求比较高；
4.市场没有足够集中的资源数据，对标的公司规模小且分散，人才地图不全面；
5.招聘渠道覆盖面不够，目前在用的主要是线上广告发布的形式。
解决方案:
针对招聘落地难度的解决方案：招聘流程外包+派驻
第一阶段 用mapping方式充实数据资源
第二阶段 进行批量面试和推荐
项目结果:
由荞麦成立专项招聘项目组，全职投入，针对客户需求在限定时间内完成寻访，并由派驻项目经理推动整体招聘流程，招聘渠道统一管理，招聘进度可控，方向可随时调整， 统一管理保障服务质量，最终在2个月内为客户成功搭建了30人模型师团队。
从0开始团队搭建
客户背景：
客户是某上市核心家电品牌（集团性质）旗下的持牌消费金融机构，该企业为同期牌照获取方中， 首家完成团队组建并顺利开业的公司。
项目难点：
由于项目刚起步，还没有人力资源团队，对业务形态以及人选画像不够清晰，由荞麦负责为其进行从零开始的团队搭建。
解决方案:
1.派驻专业顾问2人，深入企业了解业务，制定招聘方案，以及招聘进展的实时沟通；
2.后台执行团队由4人组成，负责前期进行全面的市场信息搜集，招聘流程落地细节把控。
项目结果:
历时5个月，到最终达成80人规模的招聘成果，为客户开展新业务起到了极大的推动作用。
全国城市经理招聘项目
项目背景：
某大型物流公司要在全国范围内招聘城市经理和总部职能经理，约百人需求。
项目难点：
1.人选需求分布广、时间紧，短期招聘大批量人员，且分布全国，其中大部分需求分布在偏远的3-4线城市；
2.人选搜寻限制多，传统物流行业的从业人员大多无法匹配该客户的人选需求，客户薪酬体系在行业内也不具竞争优势；
3.有跨行业招聘的需求，需要找到愿意转行到物流行业，并有能力快速认知物流行业的人选。
解决方案:
1.招聘渠道整合，运用内部技术平台整合多个招聘渠道的人选资源，提高人选资源利用率；
2.项目流程化操作，过程可视可控，借鉴并改良了传统猎头服务的单兵操作模式，所有操作都有系统记录，企业可以随时了解招聘进展，而不是等一个结果；
3.根据客户的业务发展阶段，划分10-15次短期高峰招聘，每次招聘高峰期均可保障每个职位有至少4位有效候选人到场面试。
项目结果:
全年合计推荐500人以上，协助客户公司完成各区域团队的组建，实现中国区共计成功入职人选100以上。
医药公司组建抗生素全国销售团队
项目背景：
某地方性集医药研究、药品生产和市场营销，为一体的现代化高新技术企业。需要组建抗生素全国销售团队，涵盖中国区销售总监-各大区经理-省区经理-地区经理等多个职位。
项目难点：
1.抗生素产品受到政策的限制很大，市场竞争激烈;
2.各地区中标情况参差不齐竞争激烈;
3.需在3个月内完成招聘。
解决方案:
1.充分了解客户的医药产品以及市场结构，将全国市场划分为三个大区；
2.项目团队由5名专业的顾问组成，项目经理制定了详细的操作手册，包括职责分工、项目考核、面试指南等信息；
3.明确人选画像，批量面试和推荐。
项目结果:
实际推荐候选人人数达300余人，协助客户公司完成抗生素新团队的组建，实现中国区各级销售管理岗位的100%到位，共计成功入职人选50余人。